长垣工会劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

根据目前我市已进入高温炎热季节，为加强高温作业和高温天气作业劳动保护，保障职工在高温期间生产过程中的安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、中华全国总工会《工会劳动法律监督办法》和河南省《防暑降温措施管理方法》等法律法规规定，现就以下事项提醒各用人单位：

一、严格执行夏季高温天气工作时间规定。存在高温作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，应当认真落实河南省《防暑降温措施管理方法》规定的各项劳动保护措施，加强工作时间管理，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业，确保全天累计工作时间不超过6小时。用人单位不得因缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

二、认真落实高温天气劳动保障举措。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

三、扎实开展职业安全卫生教育培训。普及防暑降温知识。向职工普及防暑降温知识，包括高温天气的危害、预防措施以及中暑的急救方法等，让职工了解并掌握相关的防暑降温知识和技能，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位。

四、认真履行安全生产主体责任。各用人单位要认真履行安全生产主体责任，加强安全管理和监督，建立健全防暑降温工作制度，制定工作方案和高温中暑应急预案。合理规划和布局生产现场，改善安全生产条件，开展高温天气安全生产集中检查，把隐患查实、查细，整改到位。加强作业安全管理，严防疲劳作业和带病上岗，强化现场安全巡查，预防和减少高温条件下的生产安全事故。

长垣市总工会

2024年6月13日